18. Рефлексия деятельности (своей и других) и её результатов |
31. Способность брать ответственность за выполнение задач |
34. Мотивация и стимулирование деятельности других людей |
37. Способность понимать чужую позицию, чужие мотивы, мировоззрение, психологию (доброжелательность и понимание) |
42. Способность инвестировать своё время в развитие других сотрудников (взаимообучение) |
2. Способность к эффективному поиску информации в разнородных источниках: книгах, Интернете и т. д. |
4. Подбор информации под поставленную задачу |
9. Способность к соединению разнодисциплинарных инструментов в приложении к решению задачи |
13. Умение определять требования, предъявляемые к проектам |
14. Оценивание наличных ресурсов |
17. Умение отказываться от стереотипов, готовность к нововведениям |
19. Определение чётких и ясных целей, задач |
20. Формирование точки зрения, защита своей точки зрения |
24. Управление проектами (администрирование) |
28. Харизматичность (умение быть интересным, оригинальным человеком) |
33. Определение границ, норм и ценностей |
35. Способность к эффективному делегированию обязанностей, полномочий |
36. Способность к ведению разговора, прекращению дискуссии и предоставлению конструктивного обратного отклика (умение объяснять, договариваться) |
39. Социализация (умение быть своим, готовность принять нормы) |
41. Оказание помощи в разрешении проблемы |
44. Сотрудничество с разными сообществами разных уровней |
21. Установление последовательности действий для решения конкретной задачи |
26. Способность к принятию решений в условиях неполного комплекта данных |
43. Рекрутирование новых членов в сообщество |